中新生态城真金白银筑巢引凤

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创新人才政策扩大引才范围

中新生态城“真金白银”筑“巢”引“凤”

天津北方网讯：“今年，我们将把人才工作摆在突出位置，在扩大引才范围的基础上，针对人才需求拓宽优惠内容，除了购房补贴、工作津贴、人才落户等‘常规动作’，还要在配偶就业、子女教育、医疗保健方面创新制度。”昨天，中新天津生态城管委会主任单泽峰在接受记者采访时说，生态城年内将结合主导产业发展需要，出台全新的人才政策，院士、专家、博士等高层次“主力军”，以及“90后”、“95后”大学生等“生力军”，都将是生态城的引才目标。

未就业配偶每月享2000元生活补贴

按照计划，今年，生态城将对引进的人才按层次给予5万元到200万元购房补贴、每月800元到1万元工作津贴、未就业配偶每月2000元生活补贴、子女优先入园入学等待遇；同时鼓励人才“柔性引进”，给予符合条件的人才5万元到20万元奖励；鼓励学历进修、职称提升，对符合条件的人才给予5000元到1万元奖励。

对于“柔性引进”，中新天津生态城管委会副巡视员靳美珠解释说：“我们正跟一些团队合作，比如建立孵化器聚集人才，即使将来这些人才不在生态城，但是他们也能参与其中一些项目的研发和团队活动，这就是目前考虑建立的‘弹性’‘柔性引进’人才模式。”

多项政策支持人才创新创业

生态城开发建设10年来，先后出台了《中新天津生态城人才引进、培养与奖励的暂行规定》、《中新天津生态城引进紧缺人才的优惠政策意见》、《中新天津生态城人才发展专项资金暂行管理办法》、《中新天津生态城吸引储备人才政策兑现办事指南》和《中新天津生态城人力资源服务中心人才引进落户服务指南》等，全方位鼓励和支持人才创新创业。

2017年，生态城投入614.2万元用于对26名人才和2家单位的培养与奖励，包括购房补贴、生活补贴、租房补贴及科研经费。其中，创业领军人才丹娜生物科技有限公司董事长周泽奇就获得了150万元购房补贴。他告诉记者：“2014年，我带团队刚创业时，生态城负责招商的人对我说，可以给我提供1000平方米的场地。在管委会的帮助下，我们到生态城3个月就有了生产车间，当年就出了4个产品。”作为生态城土生土长的创业品牌，如今，丹娜生物在业内堪称“领头羊”，其研发出的10余个IFD早期检测新产品不仅填补了国内空白，更是达到国际领先水平，打破了国外医药企业的技术垄断，年销售额翻倍增长。

特事特办“一人一策”

为吸引更多“周泽奇”式高层次人才来生态城就业、创业，生态城设立的“人才发展专项资金”从2013年起，数额逐年增长，目前已累计拨付1200万余元。如今，生态城人才吸附力越发强劲，规模也随之壮大。截至2017年底，生态城大专以上学历人才达1.7万余人，且引入院士2名、国家千人计划专家1人、京津冀领军人才1人、市外专千人计划专家3人、市“131”新型人才培养工程24人、滨海新区创新创业领军人才2人、入站博士后36人、高级专业技术职称人员266人。

靳美珠透露：“今年，我们将全力落实各项人才引进计划。”对有成果、带项目、能推动区域产业升级发展的高层次人才，生态城还将实行特殊政策、建立特殊机制，采取特事特办、“一人一策”，真正将生态城打造成人才干事创业的乐土。

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