华为现象不会是个案

华为现象不会是个案

20年前，华为还是一家不知名的小企业，如今却已超越爱立信，成为全球最大设备商。华为的崛起引人深思：它究竟是个案，还是预示着未来中国在科技高端领域里将涌现出一大批世界级企业？　　市面上不少出版物对华为现象进行了研究，但大多将公司成就归结于领导力、战略选择、狼性文化等主观方面的因素，忽略了客观大环境的影响。过去20年间，中国经济融入全球，IT行业快速发展，华为从小公司置身大行业，从进口替代到走向世界，发展脉络清晰可见。那么，在新兴领域的国际竞争中，华为是否可以复制？答案是肯定的。

首先，工程师红利正全面取代劳动力红利，重塑中国的产业结构。国内传统依托劳动力的代工企业面临招工难，而以高端服务、高端制造、文化创意为代表的新兴行业却享受着相对低廉和充足供应的技术白领。比如，华为从最初6名员工发展到现在15万名员工，其中研发人员就占了近一半。这种高质量科技人才集聚，与“民工荒”现象同时出现的背后，正反映出中国劳动力市场变化的内在逻辑——1998年大学扩招后带来的新型人口红利，抵消了人口老龄化和农村劳动力转移趋缓的影响。这种趋势不可逆转，新型人口红利将促使中国产业向科技高端领域延伸。　　其次，相对于韩国三星、日本索尼这类依托技术和出口的企业，我国企业还有另一大优势，即本土市场的有力支持。国内企业与竞争对手的技术差距逐步缩小，综合实力逐步得以体现。　　比如，在中国4G网络建设，三大电信运营商招标过程中，中兴、华为等国产设备商的份额之和已经过半，遥遥领先于其他厂商；早些时候的4万亿刺激计划中，高铁投资也带动了南车、北车等一大批企业。如今中国高铁技术世界领先，而它不仅仅体现在机车制造环节，还包括了高寒冻土轨道施工、隧道桥梁建设等系统工程。　　此外，中国有完善的产品链和上下游配套，使新一代核电技术、航天航空等高端集成产业加速发展成为可能，毕竟数万零部件和技术支持都可以在国内解决，而不必依赖于人。　　由此可见，华为并不孤立，它只是中国经济转型升级的一个缩影，我们完全有理由相信，未来将有更多的中国企业登上国际舞台，带给世界更有科技含量的产品，更好的客户体验。

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