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仅有1的人愿做工人调查引热议dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:43:30 阅读: 来源:铸铁厂家

“仅有1%的人愿做工人”调查引热议

1%的人愿意做工人

根据一项上海4000户入户调查,仅有1%的人愿意做工人;人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。

“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固,也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。

媒体声音

A 工人职业被“矮化”

“咱们工人有力量!”──激扬的歌声,曾经唱出了中国工人发自内心的职业自豪感,也唱出了一个时代的择业取向。遗憾的是,而今“不愿做工人”的话题,不断冲进人们的视野。“再不好好学习,长大去做工人吧!”──在城市,一些家长和教师口头上常挂着这样的话。

不可否认,经济社会的发展必然带来职业选择的多样化,而新经济形式的纷纷出现也必然带来职业格局的改变,无疑也折射出中国的发展和进步。但无论如何,仅有1%的人愿意做工人,绝对不是一种正常的现象,反映出的工人职业被“矮化”的社会心态,不能不引起深思。(据《新华每日电讯》)

B 工人并非“弱势群体”

人们不愿当工人的主要理由之一,就是嫌工人地位底、收入少、没前途。其实,这也不尽然。就工人社会地位、经济地位而言,也并非如一些人所说,是沦为社会最底层的“弱势群体”。上海宝钢集团,工人年薪从几万到几十万元的都有,最高的技术工人拿到年薪50万元!从全国范围来看,近几年,高级蓝领奇缺的呼吁此起彼伏,在广州、深圳、珠海等城市,曾出现十几万、几十万高薪聘一名技工的信息。大学生“回炉”中专学手艺、深圳高级技工工资高于研究生的报道,曾让多少人唏嘘。

一个国家、一个社会既需要有一流的科学家、教授、政治家等,更需要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等技能型人才。4000户的入户调查毕竟有一定的局限性和片面性。(据《工人日报》)

工人评说

我们当工人也没招谁惹谁

此项调查在山东胜利油田孤东三采中心工人中引起很大反响,4月12日中午,工人们在休息时议论起来。

主任技师杜胜利:听说了,从电视上也看到了。我们队上员工们也对此议论纷纷,各种说法不一。在我看来,这次的调查是在繁华都市上海,而在别的城市,像我们这里,愿意当工人的肯定不在少数,更别说在农村了。

能工巧匠单梓:我很赞同杜师傅的说法。谁不希望自己的人生价值得到充分体现。但是,我们更要立足现实。靠自己的本事当工人觉得挺知足,我们在岗位上的付出也应得到社会的承认,还是那句老话:职业只有分工不同,没有高低贵贱。我们当工人也没招谁惹谁,只要我们感觉好,我们就会朝着目标奔前走。

普通工人刘进强:科学家、白领、干部们的确有高人之处,可我们当工人也很光荣啊,“神六”飞天、卫星上天、建设青藏铁路等每一项国家重点工程建设哪一步能离开工人?听说中国建筑企业在俄罗斯承建了全欧洲第一高楼,专门从北京奥运工地上抽调了精兵强将赴国外施工,他们当中的能工巧匠就是和咱们一样的一线工人。谁能说他们不伟大,不为国争光了?

杜胜利:谁说工人没出息,被人瞧不起?三采中心不仅为我们量身定做了职业生涯规划,而且还根据我们能耐大小分别把我们聘为主任技师、责任技师和能工巧匠,去年至今就有12名员工被聘,工资奖金待遇也有了很大提高。我就被荣幸地被聘为主任技师,更爱自己的岗位了。(据《工人日报》)

用工现状

技工短缺影响经济发展

劳动和社会保障部一位副司长日前向《中国青年报》记者证实,各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济的发展。

有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角,近日相继传出技工荒的消息。有“皮衣之都”之称的浙江省海宁市,因为车工紧缺,2000多家企业每天至少流失100万美元订单!各地劳动部门的统计数据更加触目惊心:“十五”期间,广东省高级工以上技能人才缺口约120万人;未来3年,上海市每年高级技工缺口约1.8万人;甚至在有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地,也闹起了技工荒。(据《北京晚报》)

专家视点

企业人才应优先开发

林泽炎表示,由于改革不到位和制度不健全,人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位等,而在企业,尤其是在市场化程度高、竞争性强的企业就业感觉风险大、缺乏保障和社会地位。

“发达国家,如美国80%的优秀人才集聚在企业,而我国只有30%左右的人才在企业。”林泽炎介绍,我国每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业;不到10人的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。

林泽炎建议,我国应积极实施企业人才优先开发战略,实施集聚优秀人才投身企业的政策,规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。(中国水泥网 转载请注明出处)

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